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关于征集传统文化素材的通知
时间:2019-04-12 点击次数:106

各部门:
传统文化是创建企业文化的基础,是推动企业持续发展的动力。为加快推动公司企业文
化的建设,逐步形成全体员工所认同和遵守的准则,公司决定面向全体员工征集传统文化素
材。

征集的意义:

通过征集传统文化素材,能最大限度的集中员工智慧,吸引广大员工参与到公司传统
文化的建设中来,为下一步在全体员工中开展传统文化的学习、宣传、贯彻和落实奠
定基础。

传统文化素材征集:
忠为本
坚持始终如一地忠于党,忠于人民。在功名利禄面前,不计个人得失,不求个人名利。
坚持忠于公司。站在公司的立场上思考问题,忠心地维护公司利益,不滥用职权为自己
谋私利。做到竭诚尽责。自觉遵守公司的整体道德规范和行为准则。
坚持忠于自己的岗位,爱岗敬业。爱一行,干一行;干一行,专一行。工作的目的不仅
仅在于报酬,愿意为自己的工作提供报酬以外的服务,愿意为工作做出个人牺牲。
坚持忠于内心,服务他人。领导、同事、家人、朋友吩咐的事情,忠诚且尽心尽力地办
到。
孝当先
坚持孝顺父母,在保障父母衣、食、住、行无忧的情况下,经常回家陪伴父母,让父母
获得精神上的慰藉。在与父母交流中,要听懂父母的话,理解父母,真做优秀儿女。
坚持行孝及时,不要总以为来日方长,总以为机会常在,不要让孝顺父母在等待中成为
遗憾。
坚持自理立身,在自己所从事的工作中有所建树,立志成就一番事业。做到三十年前看
父敬子,三十年后看子敬父。
坚持孝道传承,做到老吾老以及人之老,积极践行和传播孝道。争做孝德模范,引导优
秀文化的传承与发展。
仁养德
坚持心存仁德,带着感情做职工工作,带着敬意点评下属工作,带着知人之心了解他人,
带着尊重之心考虑问题。
坚持平等待人,不以权力、家境、金钱、地位、容貌等来评判人,不人为制造三六九等,
高低贵jian之别。
坚持善于容人,友善接纳他人,既容人之长,不心生嫉妒,暗中使坏;又容人之短,积
极给予帮助。
坚持关爱他人,关注弱势群体,心系困难职工、群众,扶危济贫、助人为乐,积极传播
社会正能力。
和为贵
坚持团结协作,工作中树立“一盘棋”思想。强化大局观念、集体观念。到位不越位,补
台不拆台,优势互补,形成合力。
坚持营造和谐的工作氛围,公司内部团结、融洽,职工之间经常沟通,互相尊重、互
相信任。
坚持维护家庭和美,关心关爱家人,杜绝家暴,营造和谐的家庭环境,构筑社会和谐之
基。
坚持谦虚谨慎,做人谦让、谦逊不狂妄,做事低调务实不张扬。尊重领导、同事、朋友,
尊重别人的劳动和付出,不尖酸刻薄,不嘲笑奚落。
诚立身
坚持诚信立企,以质取胜。不坑蒙拐骗、狡猾jian诈,不偷工减料,以次充好,不欺诈消
费者,不提供虚假信息。
坚持工作中讲诚信,不耍小聪明。以合理、合规的手段来解决问题。
坚持诚信做人,说话办事光明磊落,对上不阳奉阴违,对下不矫揉造作,处事公平公正,
不暗箱操作,不说假话空话,不无中生有。
坚持量力而行,言必信,行必果,答应别人的事要说到做到,杜绝大包大揽,杜绝事前
拍胸脯保证,事后拍脑袋后悔。
闯先行
坚持更新观念,善于接受新的思想观念和新的思维方式,摒弃碌碌无为,干一天算一天
的思想,要高标准的要求自己,做到事事有着落,招招见实效。
坚持变格创新,敢于迎难而上,不被困难、矛盾吓倒。在工作停滞不前,不能打开发展
局面时,敢于跳出老观念、老经验的束缚,敢于打破现状,积极进行变革,寻求新的出
路。
坚持示范带头,发挥领导及先进模范的的作用。在思路转变,改善现有工作状态等方面
做出引领。职工有顾虑的,要带头做试验,不怕犯错误,带动职工不断进步。
坚持发现问题,剖析问题,勤于思考,提出问题的解决方案。能够接受他人提出的否定
意见,培养接受批评的情商。
责为重
责任的核心在于责任心,摒弃“这不是我的事”,“我不知道”的思想,让问题的的皮球止于
自己。绝不因为自己的一点疏忽而铸成大错。
把责任当成一种最基本的习惯,对职责范围内的工作有目标、有底线、有责任。始终坚
持把分内的事情做好、做精。无论从事何种工作都要以积极主动的心态来对待,不马虎、
不懈怠、不敷衍。
责任意识来源于思想上的主动,不要事事等人交待,从“要我做”到“我要做”,有高度的
责任心的去分担一些份外事。要求一步,做到三步。
强化担当意识,工作中敢于负责、勇挑重担,不推诿扯皮。敢于坚持已见,敢于在危难
时刻挺身而出。

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